الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 163 |  |  |
| | | from | 163 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين أبعاد الحوافز وأبعاد الرضا الوظيفي، وتأثير أبعاد الحوافز على أبعاد الرضا الوظيفي، ومدي الاختلافات في إدراك العاملين في بنك القاهرة الدقهلية لأبعاد متغيري الدراسة الحوافز والرضا الوظيفي باختلاف خصائصهم (النوع، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، مدة الخبرة)، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، واعد الاستبانة اللازمة لجمع المعلومات والبيانات، وتم تطبيقها على عينة تكونت من (152) مفردة من العاملين في فروع بنك القاهرة محافظة الدقهلية، ومن أهم ما أسفرت عنه نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا قوية وموجبة بين أبعاد الحوافز وأبعاد الرضا الوظيفي، ووجود تأثير دال إحصائيا لبعد الحوافز المادية على أبعاد الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة، كما يوجد تأثير دال إحصائيا لبعد الحوافز المعنوية على أبعاد الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة، بينما لا توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط رتب آراء عينة الدراسة حول جميع أبعاد متغيري الدراسة وفقاً للنوع، في حين توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط رتب آراء عينة الدراسة حول جميع أبعاد متغيري الدراسة وفقاً للعمر، ولا توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط رتب آراء عينة الدراسة حول جميع أبعاد متغيري الدراسة وفقاً للحالة الاجتماعية، ولا توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط رتب آراء عينة الدراسة حول الحوافز المعنوية، والرضا عن الوظيفة وفقا للمؤهل العلمي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط رتب آراء عينة الدراسة حول الحوافز المادية، والرضا عن الأجور والرواتب، والرضا عن العلاقات مع الزملاء والمديرين وفقا للمؤهل العلمي، كما لا توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسط رتب آراء عينة الدراسة حول أبعاد متغيري الدراسة وفقاً لمدة الخبرة.