الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 125 |  |  |
| | | from | 125 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة التعرف على أثر السعادة الوظيفية على الأداء الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بالبنك الزراعي المصري بقطاع الدقهلية واعتمدت الباحثة في تحديد مفردات الدراسة على عينة طبقية عشوائية، وقد بلغ حجم العينة 201 مفردة.واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمتمثلة فيالسعادة الوظيفية (متغير مستقل)، الأداء الوظيفى (متغير تابع)، كما استخدمت الباحثة لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من معامل ألفا كرونباخ، معامل ارتباط بيرسون والإنحدار المتعدد. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج، تمثلت في وجود ارتباط معنوي إيجابي بين كل من السعادة الوظيفية والأداء الوظيفى ، ووجود تأثير معنوي لأبعاد السعادة الوظيفية على أبعاد الأداء الوظيفى .استهدفت الدراسة التعرف على أثر السعادة الوظيفية على الأداء الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بالبنك الزراعي المصري بقطاع الدقهلية واعتمدت الباحثة في تحديد مفردات الدراسة على عينة طبقية عشوائية، وقد بلغ حجم العينة 201 مفردة.واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة والمتمثلة في السعادة الوظيفية (متغير مستقل)، الأداء الوظيفى (متغير تابع)، كما استخدمت الباحثة لتحليل بيانات الدراسة الميدانية كلاً من معامل ألفا كرونباخ، معامل ارتباط بيرسون والإنحدار المتعدد.وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج، تمثلت في وجود ارتباط معنوي إيجابي بين كل من السعادة الوظيفية والأداء الوظيفى ، ووجود تأثير معنوي لأبعاد السعادة الوظيفية على أبعاد الأداء الوظيفى