الفهرس 
الإطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 354 |  |  |
| | | from | 354 | | |
المستخلص
تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في إبراز كيف يعكس التحول الرقمي تأثيراً عميقًا على كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتحقيق التنمية المستدامة للمنتقلين للعاصمة الإدارية. حيث يتيح الانتقال إلى نظم رقمية تحقق الفاعلية وتحسين تقديم الخدمات للمواطنين. حيث يساهم التحول الرقمي في تبسيط العمليات الحكومية، مما يقلل من التكاليف والوقت، ويعزز الشفافية. كما يسهم في تعزيز التواصل بين الأقسام الحكومية، وبالتالي يعزز التكامل والتنسيق. هذا الأمر يسهم في تحقيق التنمية المستدامة عبر تعزيز الابتكار واستخدام الموارد بفعالية. ويُعزز التحول الرقمي من قدرة الحكومة على التكيف مع التحديات الحديثة، مما يعزز الاستدامة.
حيث تمثل التحول الرقمي بالمتغير المستقل والذي تم قياسه من خلال عدة بنود وهي: الاستراتيجية الرقمية، التوقيع الإلكتروني، الذكاء الاصطناعي، ، الحوسبة السحابية، البيانات الضخمة، إنترنت الأشياء، التكنولوجيا المالية.
أما رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة فتمثل بالمتغير التابع الأول والذي تم قياسه من خلال عدة بنود وهي: الأداء التنظيمي توفير التكلفة والجهد بشكل كبير يُحسن الكفاءة التشغيلية وينظمها تحسين الجودة وتبسيط الإجراءات، من خلال نموذج عمل يعتمد على التقنيات الرقمية الحديثة. الدقة في إنجاز الأعمال دون أخطاء، تقديم خدمات مبتكرة وإبداعية بعيداً عن الطرق التقليدية. التوسع والانتشار في نطاق أوسع والوصول إلى شريحة أكبر من المواطنين
أما التنمية المستدامة فتمثل بالمتغير التابع الثاني والذي تم قياسه من خلال عدة بنود وهي: البعد الاقتصادي والبعد الاجتماعي والبعد البيئي
تم تحديد مشكلة البحث من خلال مجموعة تساؤلات
ما مدي تأثير التحول الرقمي على أداء الموظفون بالجهاز الإداري للدولة؟
ما مدي تأثير التحول الرقمي على عبء العمل للموظفين؟
هل تطبيق تقنيات التحول الرقمي في المنظمات يزيد من كفاءة الأداء؟
ما مدي دعم وتنمية الموظفين في ظل التحول الرقمي؟
ما مدى رغبة العاملين في المنظمة في تغيير أسلوب آدائهم للمهام الوظيفية؟
وعلي ضوء تلك التساؤلات تم صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع تأثير التحول الرقمي على رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة
وزارت وهيئات الجهاز الإداري للدولة
اعتمد الباحث في الحصول على البيانات على الدراسة الاستطلاعية والميدانية. من خلال استمارة استبانة تم توزيعها على عينة اختيرت بصورة عشوائية من الموظفين بالجهاز الإداري للدولة بلغت عددها (400 موظف) على مستوى الإدارات والوحدات من مجموع الموظفين وتم تحلييها باستخدام برنامج (SPSS). توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج المبدئية وهي قبول فرضيات البحث التي تؤكد على وجود علاقة وتأثير التحول الرقمي رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة والتنمية المستدامة” إضافة إلى مجموعة من النتائج التي تم صياغة مجموعة من التوصيات على ضوئها للقدرة على توظيف التحول الرقمي في الاتجاه الذي يخدم الجهاز الإداري للدولة والتنمية المستدامة” والموظفين