الفهرس 
الفصل الأول : مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 181 |  |  |
| | | from | 181 | | |
المستخلص
سعى البحث إلى تناول تأثير الضغوط المهنية بكل أبعادها (الضغوط الوظيفية ، الضغوط التنظيمية ، الضغوط الشخصية) والتي تمثل المتغير المستقل للبحث على الرسوخ الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (المواءمة، الروابط ،التضحية) والذي يمثل المتغير التابع في البحث موضع الدراسة. وتم تطبيق الدراسة الميدانية على العاملين في مستشفى طلخا المركزي، وقد تمثل مجتمع الدراسة الميدانية في كافة العاملين بأقسام المستشفى وعددهم 3000 موظفاً، وتوضح جداول تحديد العينات أن العينة المختارة هي 341 مفردة ، وذلك بنسبة خطأ ±5%، ومعامل ثقة 95%، وخصائص المجتمع 50%.ولأغراض تحليل البيانات المجمعة تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V.21، ومن أهم الأساليب الإحصائية المستخدمة إختبار الثبات ألفا كرونباخ لقياس مدى ثبات قوائم الإستبيان كأداة لتجميع البيانات، وأساليب الإحصاء الوصفي، وإختبار معامل إرتباط بيرسون، وأخيرا أسلوب الانحدار الخطي المتعدد وذلك لتحديد العلاقة بين أبعاد الضغوط المهنية وأبعاد الرسوخ الوظيفي . وتوصلت الباحثة إلى وجود علاقة ذات أثر معنوي عكسي بين أبعاد الضغوط المهنية وكلاً من أبعاد الرسوخ الوظيفي (المواءمة، الروابط ،التضحية) . و أوصت الدراسة بضرورة تعزيز ودعم الموظفين, وتقييم بيئة العمل بإنتظام , وتفعيل قوانين لحماية العاملين وتقديم الرعاية المهنية لهم للحد من الضغوط المهنية على كافة المستويات بالمستشفى.