الفهرس 
المقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 341 |  |  |
| | | from | 341 | | |
المستخلص
تتناول الدراسة مفهوم المسار الوظيفى والعوامل المؤثرة فى اختيار الفرد لسلكه الوظيفى وتخطيط المسار الوظيفى وتنميته وذلك من خلال برامج تنمية المسار الوظيفى والإتجاهات المختلفة فى تخطيطه . وقياس اثر الإختلاف فى بعض المتغيرات الوظيفية لموظفى الكادر العام بجامعة المنصورة على درجة تأثير العوامل موضع الدراسة فى تدرجهم خلال مسارهم الوظيفى. وأيضا قياس اثر الإختلاف فى بعض المتغيرات الشخصية لموظفى الكادر العام بجامعة المنصورة على درجة تأثير العوامل موضع الدراسة فى تدرجهم خلال مسارهم الوظيفى. ومن أهم النتائج: 1?لا تسهم كل من العوامل الفردية والتنظيمية والبيئية إسهامًا معنويًا فى التميز بين المتعثرين وغير المتعثرين خلال مسارهم الوظيفى من موظفى الكادر العام بجامعة المنصورة. 2?لا يوجد اختلاف له دلالته ا؟لإحصائية لكل من العوامل الفردية والتنظيمية والبيئية فى درجة تأثيرها فى تدرج موظفى الكادر العام بجامعة المنصورة خلال مسارهم الوظيفى. 3?لا تختلف درجة تأثير كل من العوامل الفردية والتنظيمية والبيئية فى درجة تأثيرها فى تدرج موظفى الكادر العام بجامعة المنصورة خلال مسارهم الوظيفى.