الفهرس 
مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 263 |  |  |
| | | from | 263 | | |
المستخلص
الفصل الأول : مقدمة البحث و تضمن هذا الفصل عرضا للدراسات السابقة ،و الدراسة الإستطلاعية ومشكلة البحث وأهميته فضلا عن أهدافه وفروضه بالإضافة إلى توضيح أسلوبه. أما الفصل الثانى :الاطار المرجعى المقارن فقد تم تخصيص هذا الفصل لإلقاء الضوء على مفهوم الاطار المرجعى المقارن، و فوائده وأنواعه ومراحل تطبيقه . أما الفصل الثالث : فقد تناولت الباحثة من خلاله نشأة وتعريف الثقافة التنظيمية،ونماذج الثقافة التنظيمية وطبيعة دورها وتأثيرها. بينما فى الفصل الرابع: تم استعراض العلاقة بين الثقافة التنظيمية والاداء و تحديد خصائص الثقاافة التنظيمية المعززة اللااء والتى تم تجميعها فى مجموعتين. فى حين تم تخصيص الفصل الخامس للجانب التطبيقى وتضمن هذا الفصل تقييم اداء البنوك التجارية وتطبيق الأساليب الاحصائية والتى تتمثل فى اختبار كا2 إختبار مان ويتنى و الانحدار اللوجستى، على البيانات الفعلية التى تم تجميعها خصيصا للبحث . بينما أشتمل الفصل السادس على عرض موجز لأهم النتائج والتوصيات التى تم الوصول إليها وقد تمثلت أهم النتائج فيما يلى: عدم وجود اختلاف معنوى بين البنوك التجارية ذات الاداء المرتفع حول خصائص الثقافة التنظيمة. عدم وجود اختلاف معنوى بين البنوك التجارية ذات الاداء المرتفع العامة والخاصة حول خصائص الثقافة التنظيمة ذات التركيز على الجوانب الخاريجية ووجود أختلاف حول بعض الخصائص الداخلية. عدم وجود اختلاف معنوى بين البنوك التجارية ذات الاداء المنخفض حول خصائص الثقافة التنظيمة. عدم وجود اختلاف معنوى بين البنوك التجارية ذات الاداء المنخفضةالعامة والخاصة حول خصائص الثقافة التنظيمة سواء الداخلية أو الخارجية. وجود اختلاف معنوى بين البنوك التجارية ذات الاداء المرتفع العامة والخاصة حول خصائص الثقافة التنظيمة سواء الداخلية أو الخارجية. وجود تأثير لخصائص الثقافة التنظيمية على الاداء الكلى للبنوك.