الفهرس 
الفصل الاول: الاطار العام للدراسة
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 292 |  |  |
| | | from | 292 | | |
المستخلص
كان الهدف من البحث معرفة أثر أنماط اتخاذ القرار على الرضا والأداء الوظيفى للمرؤوسين فى شركات قطاع الصناعات الدوائية لإنتاج الأدوية، وكذلك معرفة العلاقة بين أنماط اتخاذ القرار وكل من العوامل الشخصية والديموجرافية وكذلك نوع الملكية . وقد تم إجراء استقصاء ميدانى على عينة مكونة من 171 مديراً بالإدارة العليا و 539 مديراً بالإدارة الوسطى بالشركات موضع الدراسة . وتكون البحث من ستة فصول رئيسية ، حيث تضمن الفصل الأول الإطار العام للدراسة، والفصل الثانى الإطار النظرى لاتخاذ القرارات ، والفصل الثالث الدراسات السابقة فى أنماط اتخاذ القرارات ، أما الفصل الرابع فاشتمل على منهج الدراسة ، أما الفصل الخامس فاشتمل على تحليل بيانات الدراسة ، وتضمن الفصل السادس مناقشة وتفسير نتائج الدراسة وأهم التوصيات بالإضافة إلى الدراسات المستقبلية المقترحة . وقد كان من أهم نتائج الدراسة ، أن هناك تاثير معنوى لأنماط اتخاذ القرار على رضا المرؤوسين حيث كان تأثير النمط الأوتقراطى والنمط شبه الاستشارى معنوياً وسالباً على رضا المرؤوسين ، بينما كان تاثير النمط الاستشارى والمشارك معنوياً وإيجابياً. كما وجد أن هناك تاثير معنوى لأنماط اتخاذ القرار على أداء المرؤوسين ، حيث كان تأثير النمط الأوتقراطى وشبه الاستشارى معنوياً وسالباً على أداء المرؤوسين ، بينما كان تأثير النمط المشارك معنوياً وإيجابياً ، فى حين أن النمط الاستشارى كان تأثيره غير جوهرى. بالإضافة إلى ذلك يوجد تأثير معنوى لبعض العوامل الشخصية والديموجرافية على أنماط اتخاذ القرار ، كما توجد علاقة معنوية بين نوع الملكية (قطاع عام ، قطاع خاص واستثمارى ، قطاع مشترك) وأنماط اتخاذ القرار.