الفهرس 
المفاهيم الاساسية للدراسة
مقدمةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 319 |  |  |
| | | from | 319 | | |
المستخلص
يهدف البحث إلى تحديد دور المناخ التنظيمى فى جميع الجوانب المتعلقة بإدارة الصراع ، ويتكون البحث من خمسة فصول رئيسية ، حيث يتضمن الفصل الأول المناخ التنظيمى وإدارة الصراع كموضوع للبحث ، فى حين يتضمن الفصل الثانى الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث ، أما الفصل الثالث فيشتمل على منهج الدراسة وعملياتها الإجرائية ، فى حين يشتمل الفصل الرابع على تحليل لبيانات الدراسة الميدانية ، أما الفصل الخامس فيتناول مناقشة نتائج الدراسة ، وتوصياتها المختلفة . وقد تم إجراء استقصاء ميدانى على عينة طبقية عشوائية مكونة من (385) مفردة من العاملين الدائمين بقطاع الصناعات الهندسية 0 وقد كان من أهم نتائج الدراسة أن هناك تأثيراً معنويا لمتغيرات المناخ التنظيمى محل الدراسة على العلاقة بين الأسباب غير التنظيمية للصراع وحدة الصراع القائم ، كما تبين وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين متغيرات المناخ التنظيمى محل الدراسة وبين درجة إدراك العاملين للفعالية إدارة الصراع ، فى حين جاءت العلاقة بين المتغيرات نفسها وبين انتقال الصراع خلال المستويات الإدارية المختلفة علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية 0 كما تبين أن للمناخ التنظيمى دوراً فى تحسين النتائج ( الآثار) الكلية للصراع ، وأن هناك اختلافا معنويا بين واقع المناخ التنظيمى والمناخ كما يرغبه العاملون وأن لذلك تأثير معنوى على درجة تقبل العاملين لأستراتيجيات إدارة الصراع وللتغيير التنظيمى الذى يمكن أن تلجأ إليه الإدارة عند التعامل مع الصراعات التنظيمية.