الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 418 |  |  |
| | | from | 418 | | |
المستخلص
تواجه شركات القطاع الصناعى بمصر العديد من التحديات المصاحبة للتحول الاقتصادى والتكنولوجى الذى تعيشه منظمات الأعمال ى الآونه الأخيرة وينبع ذلك التحدى من المعادلة الصعبة التى تواجهها هذه المنظمات والتى يتمثل طرها الأول فى حاجاتها الى أداء تنظيمى متميز لمواجهة تحديات المنافسة محليا وعالميا فى حين يتمثل طرفها الثانى فى المحاظة على هيكل عمالة متوافق قيميا وقادر على تحقيق الأهداف التنظيمية فى الأجل الطويل وفى ضوء ما تقدم لم يعد لدى المنظمات المعاصرة سبيل للاعتماد على الوسائل التقليدية لتحقيق المزايا التنافسية والتركيز على هذه الوسائل دون غيرها سواء كانت هذه الوسائل ماليا أو استراتيجية أو حتى قدرات تقنية حيث يؤكد الأدب الادارى المعاصر على أهمية المتغيرات الثقاية متمثلة ى الأنساق القيمية الفردية والتنظيمية كعناصر فاعلة فى تفسير التباين فى الأداء الكلى للمنظمات وبناء على ذلك يتمثل موضوع الدراسة فى مناقشة مسألة الاختلافات القيمية للمنظمات متباينة الأداء كمرحلة سابقة على اختبار نموذج مقترح للعلاقة بين القيم الفردية والتنظيمية ودرجة التوافق القيمى من جانب والأداء التنظيمى من جانب آخروتستمد هذه الدراسة أهميتها من ناحيتين: احداهما علمية تتعلق بأهمية دراسة الأبعاد الثقافية للمنظمات بصة عامة والقيم الشخصية والتنظيمية على وجه الخصوص وكذلك أهمية تفسير التباينات فى الأداء التنظيمى من منظور ثقافى والأخرى تطبيقية تتعلق بأهمية هذه الدراسة لشركات القطاع الصناعى بمصر لما تزوده من معلومات فى مجالى القيم والأداء كما أنها قد تسهم فى احاطة متخذى القرارات علما بمستويات كل من الفجوة القيمية والتواق القيمى السائد لديهم وآثارهما التنظيمية المحتملة.